Evaluarea psihologica individuala

Evaluarea individuala se finalizeaza sub forma unui profil psihologic care are caracter confidential si se înmâneaza numai persoanei care a solicitat evaluarea. Evaluarile psihologice individuale se pot realiza si angajatilor unei companii, în procesul diagnozei organizationale, iar concluziile se prezinta angajatorului numai cu acceptul persoanelor evaluate. Probele de evaluare psihologica individuala pot consta in:

1. Evaluarea aptitudinilor generale

  • – Nivel de inteligenta generala (stabilirea QI)
  • – Capacitatea si operativitatea memoriei
  • – Spirit de observaţie
  • -Capacitatea de organizare sub presiunea timpului

2. Evaluarea aptitudinilor psiho-motorii

  • – Eficienta si performanta operaţional-motorie
  • – Eficienta si performanta operaţional-executiva
  • – Mobilitatea funcţionala
  • – Starea de vigilenta
  • – Viteza de reacţie
  • – Coordonare
  • – Timp de reacţie
  • – Siguranţa
  • – Îndemânare 

3. Evaluarea aptitudinilor tehnice:

  • – Gândire tehnica
  • – Dexteritate manuala
  • – Precizia mişcării

4. Evaluarea personalităţii:

  • – Profil psihologic
  • – Capacitate de organizare psihica
  • – Trăsături de temperament si caracter
  • – Identificarea manifestărilor psihopatologice in scop diagnostic
  • – Indici de organicitate
  • – Indici de depresie
  • – Indici de anxietate
  • – Autocontrol
  • – Echilibru emoţional
  • – Identificarea gradului de integrare sociala a indivizilor

Leave a Reply