Psihologia muncii
Cum să ne alegem psihologul?
Fiecare om are puncte tari şi puncte slabe, nu face excepţie nici psihologul. Totuşi psihologul trebuie să corespundă unor condiţii profesionale şi umane: Condiţii personale: – Personalitatea psihologului, „calificarea personală” – Simpatia intre psiholog şi client este decisivă – La alegerea psihologului lăsaţi-vă indrumaţi de intuiţie. Aici vă ajută următoarele intrebări: · Vorbeşte psihologul pe „limba” mea? · Mă simt „atins”? · Inţelege despre ce vorbesc?
Psihologia muncii si organizationala
Scopul psihologiei muncii este cresterea eficientei muncii cu oameni mai satisfacuti. Eficienta muncii depinde de factori, cum ar fi: aptitudinea pentru lucrarile corespunzatoare, particularitatile masinilor, instrumentelor sau altor mijloace intrebuintate de muncitor, eficacitatea instruirii, motivatia si conditiile muncii, factorii epuizarii.
Indici de stare de bine ai unei persoane
Organizaţia Mondială a Sănătăţii precizează că starea de bine a persoanei este dată de următoarele elemente interdependente: ACCEPTARE DE SINE • Atitudine pozitivă faţă de propria persoană • Acceptarea calităţilor şi defectelor personale • Percepţia pozitivă a experienţelor trecutului şi viitorului RELAŢII POZITIVE CU CEILALŢI • Încredere în oameni • Sociabil(e) • Intim(e) • Nevoia de a da şi de a primi afecţiune • Atitudine empatică AUTONOMIE • Independent(ă) • Hotărât(ă) • Rezistă la presiunile de grup • Se evaluează după standarde personale • Nu este excesiv preocupat de expectanţele şi evaluările celorlalţi CONTROL • Sentiment de competenţă şi control personal asupra sarcinilor • Crearea de oportunităţi pentru valorizarea nevoilor…
NPQ, FFNPQ
NPQ (Nonverbal Personality Questionnaire) – Chestionarul Nonverbal de Personalitate în Cinci Factori / FFNPQ (Five-Factor Nonverbal Personality Questionnaire)- Chestionarul Nonverbal de Personalitate în Cinci Factori Sunt doua chestionare dezvoltat pentru a masura constructe ale personalitatii umane normale. FFNPQ se inscrie in cadrul abordarii Big Five a personalitatii, care imbina o abordare lingvistica si analiza factoriala intr-un model de definire in cinci mari superfactori sau dimensiuni ale personalitatii umane. Avantajul major al acestor instrumente de personalitate nonverbale este acela ca pot fi utilizate in contexte de evaluare si momnete in care chestionare clasice cu stimuli verbali, nu pot fi folosite: la persoane care prezinta probleme in citirea sau intelegerea itemilor verbali, …
SCID
Interviul Clinic Structurat pentru Tulburarile de pe Axa I a DSM-IV (SCID-I) este un interviu semistructurat în vederea diagnosticarii principalelor tulburari de pe Axa I a DSM-IV (American Psychiatric Association, 1994). Interviurile clinice structurate au fost elaborate cu scopul de a creste fidelitatea diagnostica prin standardizarea procesului de evaluare si de a spori validitatea prin facilitarea aplicarii criteriilor de diagnostic din DSM-IV si aprofundarea unor simptome care altfel ar putea fi trecute cu vederea. În ciuda importantei acestor scopuri, atât în context clinic cât si de cercetare, complexitatea si lungimea majoritatii interviurilor structurate au limitat utilizarea lor la studii de cercetare. Unul dintre obiectivele elaborarii SCID a fost producerea unui…
Raven
Este unul din cela mai celebre teste care masoara inteligenta. Raven-ul masoara inteligenta factorul G, adica inteligenta generala, nivelul de dezvoltare mentala. Testul are mai multe variante: Matricile Progresive Standard, Matricile Progresive Avansate, dar si Raven Colorat. Raven Colorat are 36 de itemi, Raven Necolorat are 60 de itemi si Raven Avansat 48 de itemi. Este o proba cu proba limita de timp. Se foloseste in toate domeniile psihologiei.
STAI (Stait Trait Anxiety Inventory) – Inventarul de expresie a Anxietatii ca Stare si Trasatura / STAIC (Stait Trait Anxiety Inventory for Children) – Inventarul de expresie a Anxietatii ca Stare si Trasatura pentru Copii
Sunt probe psihometrice pentru detectia si descrierea diferentiala a anxietatii. Au marele avantaj ca, desi au uz clinic, nu sunt probe exclusiv clinice, ci au utilizari multiple si in terapiua de dezvoltare, in selectia de personal, in coaching, etc. STAI este un instrument dezvoltat de Charles Spielberger pe baza celebrei sale teorii si abordari psihometrice care diferentiaza starea (starea) de trasatura (trait), starea de anxietate a unei persoane de trasatura de personalitate care o face a avea o propensiune generalizata catre anxietate. STAIC este versiunea pentru copii. STAI este utilizat cu precadere in : psihodiagnostic clinic/terapie, dezvoltare personala, delicventa si devianta, selectie de personal, consiliere vocationala. Este un instrument de…
SWS (Survey of Work Styles)
Este o proba structurata ce poate fi folosita la detectia patternului de comportament de tip A (Type A Behavior Pattren), care descrie persoanele predipuse spre manifestare si somatizare excesiva a stresului cotidian si ocupational, cu reperscusiuni directe asupra incidentei afectiunilor coronariene. Are 96 de itemi si contine 6 subscale structurale, care descriu fatetele psihologice ale comportamentului de tip A: nerabdarea, furia, implicarea in munca, sentimentul lipsei de timp, insatisfactia legata de serviciu, competitivitatea. Poate fi utilizat in mai multe domenii de cercetare si consultanta: selectia si recrutarea angajatilor; cercetari constatative si diagnostice asupra stersului ocupational, investigatii asupra comportamentelor interpersonale la locul de munca, inclusiv stilurile de supervizare, preformanta de grup,…
Atributiile psihologului intr-o firma
I. Evaluare psihologica : • evaluarea starii de sanatate psihica ca prerechizita pentru desfasurarea unor activitati care presupun examinare psihologica (ex. testarea psihologica a personalului, testarea in vederea recrutarii etc.) • evaluare cognitiva si neuropsihologica a personalului, (prioritar Departamentul Vanzari) • evaluare comportamentala a personaluilui (prioritar Departamentul Vanzari, la cerere, la 6 luni, in cazul notelor explicative) • evaluare subiectiv-emotionala a personalului (prioritar Departamentul Vanzari, in cazul unor abateri interdisciplinare, la 6 luni etc) • evaluarea personalitatii si a mecanismelor de coping/adaptare/defensive a personalului angajat (prioritar Departamentul Vanzari) • evaluarea unor aspecte psihologice specifice cuplului, familiei sau altor grupuri • evaluarea contextului familial, profesional, social, economic, cultural in care se…
